Für wen ist die Checkliste geeignet?
Apotheken mit akuten Personalengpässen
Sie suchen dringend qualifizierte Mitarbeiter:innen, um Überlastung im Team zu vermeiden und den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten.
Apotheken, die offene Stellen nur schwer besetzen
Trotz wiederholter Stellenanzeigen kommen kaum Bewerbungen oder es bewerben sich nicht die passenden Kandidat:innen.
Apotheken, die ihr Recruiting strategisch optimieren wollen
Sie möchten nicht nur kurzfristig Stellen besetzen, sondern langfristig eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
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Über den Apothekenbund
Der Apothekenbund unterstützt Apotheken in ganz Deutschland dabei, qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig zu halten. Wir wissen aus Erfahrung, warum viele Recruiting-Ansätze in Apotheken scheitern, und zeigen Wege, die im Apothekenalltag tatsächlich funktionieren.
Unser Ziel ist es, praxisnahe Strategien zu vermitteln, die unabhängig von Agenturen sind und langfristig zu stabilen Ergebnissen führen.
Johannes Köhler
Inhaber Apothekenbund
Apotheken, die ihren Recruiting-Prozess schon erfolgreich umgestellt haben
Mehr als 150 Apotheken in ganz Deutschland setzen bereits auf unseren Ansatz, um wieder planbar qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Hier berichten einige von ihren Erfahrungen.
Wir hatten bereits mit mehreren Dienstleistern im Bereich Social Recruiting gearbeitet, aber die Ergebnisse waren enttäuschend. Beim Apothekenbund war der Ansatz endlich nachvollziehbar und praxisnah. Heute verstehen wir, wie wir selbst Bewerbungen generieren können, statt alles auszulagern.
Timo Preissler
Apothekeninhaber - Mohren Apotheke Wuppertal
Ich war anfangs skeptisch, weil wir Social Recruiting schon mehrfach ausprobiert hatten. Beim Apothekenbund wurde aber nicht einfach eine Kampagne verkauft, sondern gezeigt, wie man ein funktionierendes System aufbaut. Das war für uns der entscheidende Unterschied.
Katja Linden
Apothekeninhaberin - Europa Apotheke Stuttgart
Endlich ein Konzept, das auf den Apothekenalltag abgestimmt ist. Wir haben gelernt, mit einfachen Mitteln und klaren Abläufen regelmäßig passende Bewerbungen zu erhalten. Das funktioniert verlässlich und spart uns inzwischen viel Zeit.
Thomas Grittmann
Apothekeninhaber - Stadt & Park Apotheke Erlenbach
Ich habe schon vieles ausprobiert und war ehrlich gesagt müde von leeren Versprechen. Der Apothekenbund arbeitet ehrlich, bodenständig und mit echtem Verständnis für unsere Branche. Es tut gut, mit jemandem zu arbeiten, der die Realität in der Apotheke kennt.
Ruth Herceg
Apothekeninhaberin - Vital Apotheke
Hamburg
Wir hatten kaum noch Hoffnung, über Social Media qualifiziertes Personal zu finden. Durch die Zusammenarbeit mit dem Apothekenbund hat sich das geändert. Wir wissen jetzt, wie wir Bewerbungen bekommen, ohne ständig neue Agenturen ausprobieren zu müssen.
Sven Diedrich
Apothekeninhaber - Brücken Apotheke
Hameln
Was mir besonders gefällt, ist die Klarheit im Vorgehen. Keine leeren Phrasen, keine unnötige Theorie. Wir setzen das Gelernte im Alltag um und sehen, dass es tatsächlich funktioniert.
Gianluca Papale
Apothekeninhaber - Gianluca Papale
Kirchberg
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